张海波律师，广州毒品犯罪免死辩护律师，现执业于北京市盈科（广州）律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

强制执行过期怎么办

平时本属于我们所应该有的权利却被其他人的做法所影响时，如果协商不好，我们很可能就会用法律来维护自己。如果伤害我们的这个人不配合，我们是可以用强制的手段来执行这件事的。但是这个过程也是有一定的时间的，我们需要了解这个时间是什么以及如果超过了这个时间该怎么办。

我国法律上已经给出了清晰的说明，去向法院提出要强制的告这个人的时间一般是在两年之内，中间出现什么情况，使得这个过程出现了间断，之后还要根据法律上对此的相关要求做。这里所说的两年，是要从。法院已经接受之间事情的那一天开始算。

如果做这个事情的过程是分开进行的，那么就从分开的其中的每一次的开始之时算起，如果不是分开的，就按照之前所说的算起。如果说到亲爱的这个人。在这两年的时间之内没有钱可以再让这个事情继续了，那么这个过程就会间断，等到他什么时候有钱了，然后可以接着再继续。

从上面所说的这些法律上的要求可以看出，整个过程是可以在中间发生一些间断的。而他所说的那些关于整个过程的时间的一些要求，就是为这些可能的间断做一个要求。

所以，对于被伤害权益的这个人来说，这个时间段儿他所拥有的权利是和这些法律上所要求的几乎相同的。他是可以自主的提出在这个时间上的一些意见的，如果他没有提出，那么法院也是不可以自主地进行任何改变的，即便是出了相应的解释也不可以，这份权力是唯独属于被损害的这个人的。他提出的不同意见会得到相应的解答，如果没有就代表他并不不需要这一权利。

另外，法院将整个案情确立下来的时间是一周，那他如果想在这个时间之内就调查清楚在整个过程中是不是会产生一些间断，几乎是不可能的，因为时间太短是无法真正的调查清楚的。

所以，在这一周的时间之内，法院直接把这个案子确定下来就可以不用再进行相应的调查了。如果时间超过了两年，这个案子就可以结束了。超过了这个时间。一般来说法院就不再理会受害得这个人所提出的要求了，即便是他得出了相应的结论，也不能要求所有人按照这个结论来行事了。

那么从上面所说的我们就可以看出来，整个过程是有一定的时间限制的。即便是受损害的这个人一直坚持，也只能是在规定的时间之内对法院作出相应的要求。我们一定要先看一看法院说出的文件上所说的东西，看正式开始执行这件事情的时间，直到现在有没有在两年以内。

如果是分开的，就看所分出来的最后所进行的这个过程的时间。如果说上面所说的这个期限大于两年。那么在法院上是没有什么办法的了，他唯一的办法就是找伤害他的这个人协商一下，尽量让他愿意去自觉的接受。

腰椎骨折司法鉴定为几级伤残？

现在因为事故造成伤残的不在少数，不论是因为事故致残还是因为打架等原因致残，都是要去评定残疾等级的，比如我们所说的腰椎骨折就是能够评残的，如果腰椎压缩超过1/2以上，可以评定为八级伤残，否则评定为九级伤残，对于残疾的等级不能盲目分类标准，也不能随意作弊分类残疾的等级。

一、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

二、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

三、认定工伤 从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

患职业病的;

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

申请工伤认定需提交材料：

1、必备材料 工伤认定申请表; 伤亡人员与用人单位存在劳动关系的证明材料; 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2、相关材料

属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料;

属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料;

属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故结论证明材料;

属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料;

属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料;

委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明;

其他特殊情况需提交的证明材料。

四、申请劳动部门做职工劳动伤残鉴定。

依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》h)八级 15)脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/2以上者;i)九级23)骨折内固定术后，无功能障碍者;你说的伤情如果腰椎压缩超过1/2以上，可以评定为八级伤残，否则只能评定为九级伤残。你以前的腰椎间盘突出与本次外伤导致的椎体粉碎性骨折没有直接关系，外伤后照样可以以此评定伤残等级的。

五、依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

腰椎的伤害程度的不同，评定伤残的等级也是不同的，一般在八级或者九级，而且评定伤残等级，是要等到受伤者伤情稳定后才能做的。我们要遇到评定伤残的事情，要记住以上所说的评定的过程，评定所需的资料，如真遇到这种事，按上述做法即可。